Следуя западным трендам, некоторые кандидаты составляют о себе краткое резюме в форме графиков. При грамотном подходе получается весьма наглядно. При неграмотном подходе или просто непонимании HR ваших стараний, инфографика в резюме становится преградой на пути к трудоустройству.
1) Есть ли смысл в расположении схем. Информация должна быть разделена по блокам: биография, образование, опыт работы, компетенции. Каждый блок – это отдельная схема.
2) Содержит ли краткую информациюо кандидате (Ф.И.О., дата рождения, пол, адрес, контакты и т.д.). Рекомендуют ставить этот блок в верхнем левом углу.
3) Единство стиля в оформлении (особенно важно для дизайнеров).
4) Соотношение схемы про образование и опыт работы. Как правило, опыт работы должен быть расписан более полно. Если информации о предыдущей (их) работе (ах) мало, возникает ощущение, что кандидат что-то скрывает.
5) Информация о перерывах в работе должна быть указана очевидно.
Правильно: «Работал с января 2008 по март 2013»
Неправильно: «Работал с2008 по 2013»
6) Указаны ли, какие обязанности выполняли на предыдущем месте работы. Должности могут называться одинаково, но в разных компаниях включать разные обязанности.
7) Информацияо хобби и интересах должна занимать меньше места, чем схемы об образовании, опыте работы, компетенциях.
И, напротив, если Вам нужен творческий, неординарный, склонный к экспериментам сотрудник, то инфографика покажет его индивидуальность."
"Если кандидат в своем резюме указал только даты и не использовал другие числовые показатели, значит:
- кандидат не имеет никаких серьезный достижений, которые можно было бы выразить в количественных показателях;
- кандидат не смог придумать, что он может отразить в цифрах, следовательно,не достаточно компетентен;
- кандидат не нацелен на результат, его увлекает сам процесс, не всегда доводит дело до конца."
"Декоративный шрифт, смайлики, бантики и рюшечки могут свидетельствовать о непостоянстве кандидата, склонности к навязчивой дружбе и панибратству. Резюме, которое пестрит «украшениями», подойдет только для визажистов, парикмахеров и прочих работников салона красоты."
"Возможно в творческих профессиях как визуальная составляющая для основной информации. Креатив там, где нужна точность и наглядность иногда принимает весьма комические формы. "
Примеры кратких резюмешек:
Пример полных резюмешек:
На что могут обратить внимание HR при прочтении такого резюме?
1) Есть ли смысл в расположении схем. Информация должна быть разделена по блокам: биография, образование, опыт работы, компетенции. Каждый блок – это отдельная схема.
2) Содержит ли краткую информацию
3) Единство стиля в оформлении (особенно важно для дизайнеров).
4) С
Неправильно: «Работал с
7) Информация
Мнения экспертов:
"Если вы ищите специалиста, от которого требуется усидчивость, последовательность и предсказуемость (бухгалтер, юрист, финансист, хирург), то кандидатов, приславших графические резюме, можете не рассматривать совсем.И, напротив, если Вам нужен творческий, неординарный, склонный к экспериментам сотрудник, то инфографика покажет его индивидуальность."
"Если кандидат в своем резюме указал только даты и не использовал другие числовые показатели, значит:
- кандидат не имеет никаких серьезный достижений, которые можно было бы выразить в количественных показателях;
- кандидат не смог придумать, что он может отразить в цифрах, следовательно,не достаточно компетентен;
- кандидат не нацелен на результат, его увлекает сам процесс, не всегда доводит дело до конца."
"Декоративный шрифт, смайлики, бантики и рюшечки могут свидетельствовать о непостоянстве кандидата, склонности к навязчивой дружбе и панибратству. Резюме, которое пестрит «украшениями», подойдет только для визажистов, парикмахеров и прочих работников салона красоты."
"Возможно в творческих профессиях как визуальная составляющая для основной информации. Креатив там, где нужна точность и наглядность иногда принимает весьма комические формы. "
Комментариев нет:
Отправить комментарий