9 инструментов, которые сделают ваши презентации запоминающимися, яркими и оригинальными

Источник

Иконки, графические элементы, шрифты, анимация слайдов – представляем вам подборку инструментов, с помощью которых вы можете быстро и просто создать красивую презентацию.

Поделитесь этой новостью/фото с друзьями

Создать красивую и понятную презентацию, которая будет иллюстрировать вашу историю, а не отвлекать вашу аудиторию от рассказа, непросто, особенно если вы не обладаете дизайнерскими навыками.

Но это не повод отчаиваться и создавать очередную скучную презентацию в PowerPoint –  существует много бесплатных и простых в использовании инструментов, которые помогут вам в том, чтобы создать хорошую презентацию.

Иконки для маркированного списка

Изображение: скриншот сайта icomoon.io

IcoMoon.io – это сайт, где вы можете найти, скачать и бесплатно использовать сотни иконок. Иконки могут стать хорошей заменой однообразному маркированному списку в вашей презентации, а также их можно использовать при создании инфографики.

Иконки доступны в SVG и PNG форматах – вы легко можете изменить размер иконки или перекрасить ее в другой цвет.

Красивая графика

Изображение: скриншот сайта canva.com

Canva.com упрощает процесс создания красивой графики – с помощью этого инструмента каждый может легко добавить в свою презентацию красивые графические элементы. Вы можете создавать как целые презентации на основе имеющихся шаблонов, так и отдельные графические элементы, а затем добавлять их в свою презентацию.

Понимание вашей аудитории

Изображение: скриншот сайта trackbatapp.com

Trackbat поможет вам понять, интересна ли ваша презентация аудитории. Trackbat покажет, какие из слайдов оказались интересны вашей аудитории, а какие нет. Воспользовавшись этой информацией, вы сможете сделать соответствующие корректировки в дизайне вашей презентации.

Бесплатная альтернатива Photoshop

Изображение: скриншот сайта pixlr.com

Pixlr.com – это бесплатный инструмент, который работает в браузере и вполне может заменить вам все базовые функции Photoshop. В инструмент также включены цветные фильтры и различные дополнения, которые помогут быстро создать что-нибудь красивое.

Инфографика

Изображение: скриншот сайта piktochart.com

PiktoChart.com поможет вам создать инфографику для вашей презентации. Пользоваться инструментом очень просто – вам необходимо лишь выбрать из доступных графических элементов, иконок и шрифтов.

Анимация слайдов

Изображение: скриншот сайта powtoon.com

Powtoon.com – это инструмент, с помощью которого вы за несколько минут сможете создать анимированные видео. Перетягивайте необходимые элементы и анимационные эффекты – и видео, которое затем легко можно вставить в презентацию, готово.

Необычный шрифт

Изображение: скриншот сайта dafont.com

DaFont.com – это сайт, на котором вы можете найти интересные шрифты, которые внесут разнообразие в вашу презентацию. Шрифты организованы по категориям, и вы всегда можете посмотреть шрифт перед загрузкой.

Подходит всем, кто устал от Гельветики. Но советуем не забывать, что не следует использовать на одном слайде больше трех разных шрифтов, а также вы можете воспользоваться советами от экспертов, которые помогут вам не сделать ошибок в вашей визуализации.

Фон для слайдов

Изображение: скриншот сайта subtlepatterns.com

SubtlePatterns.com – это сайт, на котором вы найдете сотни бесплатных текстур, которые вы можете использовать в качестве фона для своих слайдов. Все текстуры вы также можете использовать в Photoshop как паттерны.

Качественные бесплатные изображения

Изображение: скриншот сайта everystockphoto.com

EveryStockPhoto.com – поможет вам найти красивые качественные фотографии с лицензией, разрешающей их использование, и вы всегда сможете проиллюстрировать вашу идею подходящим изображением.

Если же вы не нашли нужного изображения, то можете воспользоваться нашими подборками ресурсов (здесь и здесь) с бесплатными изображениями.

Платежная форма: как правильно брать деньги с клиента

Источник - выпуск рассылки №186

Клиент вас выбрал, изучил ассортимент, определился с товаром и приступил к оплате. Кажется, дело за малым, но на этапе оплаты клиент тоже может «отвалиться». На это есть множество веских причин. Сегодня мы выясним, как не терять клиентов на стадии оплаты, и покажем на примерах, какой должна быть платежная форма.

Принципы

Два обязательных условия платежной страницы — это безопасность и удобство. Ваша аудитория, как и прежде, опасается вводить личные данные где попало, хотя доля e-commerce растет. Также сегодня вряд ли можно оправдать сложную платежную форму требованиями безопасности. Просто потому, что у вашего конкурента это может быть реализовано гораздо проще. Нужен баланс.

Стандарты безопасности

• Криптографический протокол Transport Layer Security, который защищает данные каждого пользователя и шифрует их перед отправкой в банк-эквайер.
• Сертификат безопасности Payment Card Industry Data Security Standart, PCI PIN Security, которые защищают сам процесс оплаты.
• Соответствие обработки платежей требованиям Совета по Стандартам Безопасности (PCI SSC). Это гарантирует, что учитываются условия, необходимые для учета компаниями, которые занимаются хранением, передачей или обработкой платежных данных.
• Защищенный протокол HTTP/SSL.

Должно быть указано использование способа защиты в виде логотипа или примечания, а также сертификаты VISA, Master Card. Пример с сайта 220-volt:

Оформление

На странице оплаты должно быть самое необходимое — гарантии безопасности проведения платежей, поля для заполнения и подсказки. Получение квитанции на почту — еще одна из гарантий для клиента. Пример с Rozetka.ua:

На странице оплаты не должно быть путей в другие разделы сайта и, тем более, рекламных материалов. Так вы отвлечете клиента от завершения заказа.

Помощь

Клиент может допустить ошибку при вводе реквизитов карты. Сообщите, а лучше укажите, в чем неточность, и позвольте исправить введенные данные. Лучше, если ошибочная информация останется в поле, а не удалится, что заставит клиента заполнять все поля снова. В данном случае все поля заполнены неверно. Пример с Lamoda.ru:

Идеальный способ — указать что именно не так возле каждого поля с ошибкой.

Pult.ru создал специализированный FAQ по оплате картой онлайн:

Мотивация

Оплата товара онлайн может быть дополнительно мотивирована, например, как в интернет-магазине «М.Видео». Он дает 5% скидку за оплату картой. В этом случае от эмоционального порыва купить до оплаты минимальное расстояние, плюс выгодное предложение. Т. е. вам выгодно склонить клиента к оплате таким образом, потому что у него меньше времени на размышления. Просто оформленный заказ — это возможность передумать и отказаться.

Таймер на странице оплаты — тоже отличный способ «подогнать» клиента. В Labirint.ru это 19 минут 59 секунд:

Рекомендации

1. Всегда указывайте, зачем вам информация, которую вы запрашиваете и уточняйте, что вы с ней намерены делать. Опережайте возникновение вопросов или сомнений. С вами должно быть надежно.
2. Позвольте клиенту оплатить товары даже если он не хочет регистрироваться. Предложите ему упрощенную форму, которой будет достаточно для оформления заказа и проведения оплаты.
3. Если вы располагаете средствами и ресурсами, сделайте платежную форму в одном стиле и цветах со своим сайтом. Уточняйте у своего платежного сервиса о такой возможности. Часто контраст между дизайном сайта и платежной страницей оказывает слишком резким. Это вызывает сомнения у клиента, кому же он платит в итоге.
4. Вы, наверное, обратили внимание, есть два формата ввода номера карты — в одно поле или в четыре разных ячейки. Такое соответствие с форматом на карте не обязательно, более того — не желательно.
5. Бывает, что в целях безопасности при смене окна браузера введенные цифры карты исчезают, и нужно начинать сначала. Этот факт только добавляет неудобства. То же касается запрета скопировать номер карты из буфера обмена.
6. Некоторые интернет-магазины используют агрегаторы, чтобы предложить клиенту как разнообразные способы оплаты. Как это ни удивительно, чем их больше, тем меньше это нравится клиенту. Оставьте в поле видимости 2-3 топовых, добавьте яркий логотип. Остальные можно «спрятать» в «Еще» или «Другие способы оплаты».
7. Не «подвязывайте» к оплате лишние обязательства. Бывает, что даже большие интернет-магазины позволяют себе рассылку на e-mail, который был введен для получения чека.
8. Если вы выбираете агрегатор платежных систем, все обязанности по удобству и безопасности становятся задачей оператора. Обязательно обращайте внимание на наличие указанных возможностей и уточняйте функционал. Примеры платежных агрегаторов: «Робокасса», Wallet One, PayU, Pay Online и т. д. Поможет в выборе «Обзор платежных агрегаторов для приема платежей».

Выводы

Платежная форма — это последний шаг в заключении сделки. Клиент мотивирован на покупку, а ваша задача — укрепить его в решимости и сделать процесс оплаты наиболее комфортным. Нужно донести безопасность вас как интернет-магазина, передачи денег; удобство заполнения полей. Должна быть исчерпывающая информация по каждому пункту заполнения и отсутствие отвлекающих элементов.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Источник

Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»

Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»

Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Источник

Стажировка по Интернет-маркетингу от Google

https://events.withgoogle.com/the-graduate/glavnaia/
Возможно, кому-то будет интересно для самообразования и проф.роста