Показаны сообщения с ярлыком трудоустройство. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком трудоустройство. Показать все сообщения

Я российский аналитик и хочу много денег, что мне делать?

Группа аналитиков России провела довольно интересный опрос среди работающих БА. Результаты и подробное описание методики опроса представлены здесь

http://lib.spbcoa.ru/doku.php?id=salary_survey_2017


Основные выводы получились такими:

СПб

Попробуйте устроиться в иностранную компанию-аутсорсер или в просто работающую на иностранный рынок, устройтесь в очень большую компанию, смените документооборот на телеком или финансы и попробуйте сместить акцент своей работы в сторону бизнес-анализа

Москва

Возьмите на себя роль лидера, займитесь управлением требованиями, а лучше анализом решений и архитектурой

Другие

Переезжайте или попробуйте устроиться на работу в не местную компанию. Также значимым оказалось участие во внутренних тренингах, специализированных конференциях и онлайн-курсах.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера


Если после вопроса о профессиональных достижениях жизнь пробегает у вас перед глазами быстрее, чем у героев остросюжетных фильмов, вам точно нужно готовиться к собеседованию заранее. Мы выбрали 3 вопроса, которые обязательно задаст работодатель, и выяснили, как ответить на них без паники и раздражения.

«Расскажите немного о себе»


Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?

Рассказ о себе — очень важный момент самопрезентации на собеседовании. Это не должно быть пространное повествование о вашей жизни или перечисление самых ярких тезисов вашего резюме. Рассказ о себе — это первый и, вероятно, лучший шанс дать понять рекрутеру, что именно вас стоит нанять на эту позицию.

Если вы не знаете, с чего начать, воспользуйтесь простой и популярной формулой «настоящее-прошлое-будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем — говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах, уделив особое внимание возможностям, которые открываются перед вами вместе с этой работой. Также расскажите о том, что будете делать для развития компании на данной позиции.

Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции. Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше. Что касается продолжительности всего рассказа о себе — то тут все очень индивидуально, но постарайтесь уложиться в 7-8 минут, после чего предложите рекрутеру задавать свои вопросы.

«Каковы ваши сильные и слабые стороны?»


Говоря о своих сильных сторонах, не увлекайтесь общими фразами вроде «легко интегрируюсь в любую команду» или «не конфликтен». Перечисляйте конкретные черты характера и навыки, которые нужны именно для данной позиции: «умею руководить людьми», «есть опыт успешной организации труда десяти человек», «занял первое место в конкурсе по региональному маркетингу» и так далее.

Рассказывая о своих достижениях, акцентируйте внимание на том, как именно они сказались на успехе вашей организации. Если можете похвастать достижениями, не связанными с работой — например, общественными инициативами, — постарайтесь связать их с вашей трудовой деятельностью. При перечислении своих сильных сторон не будьте чересчур скромны: если не расскажете интервьюеру о своих плюсах — никто за вас на собеседовании этого не сделает. Однако не впадайте в крайность: не следует устраивать получасовую презентацию на тему ваших мыслимых и немыслимых достоинств. Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.

С недостатками тоже все не так сложно. Не старайтесь показаться идеалом. Рекрутеры ценят в соискателях искренность и способность адекватно оценивать себя и свои недостатки. Не старайтесь приукрасить или скрыть свои слабые стороны: если вы получите эту работу, рано или поздно все тайное станет явным.

Однако есть небольшая хитрость. Говоря о любом недостатке, можно рассказать о том, как вы успешно боретесь с ним. Например, в школе у вас был страх перед публичными выступлениями. Тогда это было огромной проблемой. Вы даже не могли спокойно выйти отвечать к доске. Однако в университете на семинарах вы как можно чаще выступали с презентациями, участвовали в самодеятельности. Страх перед выступлениями стал отступать. Сегодня, хотя вы и испытываете сильное волнение, вполне способны выступить перед аудиторией в сто человек. Кроме того, вы продолжаете работать над собой — посещаете тренинги, читаете специальную литературу. Главное — чтобы работодатель видел: вы не только признаете собственный недостаток, но и активно боретесь с ним.

Есть и слабые стороны, которые сыграют на руку. Например, на прошлой работе вас считали дотошным занудой с недостатком креативного мышления, а на этой будут ценить за внимательность и ответственность, особенно если креатив генерируют другие сотрудники.

Помните, что худшим ответом на вопрос о слабых сторонах является шутливое «я слишком идеален» или «я безуспешно борюсь со своим перфекционизмом». Так у рекрутера останется скорее негативное впечатление о вашей самооценке и чувстве юмора.

«Ваше самое крупное профессиональное достижение»


Лучший аргумент в вашу пользу на собеседовании — список внушительных достижений. Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж. Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа — тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе.

Не забывайте о коллегах. Скажите о том, кто помогал вам в достижении результатов, кто был партнером, кто вдохновлял на победу. Расскажите о сложностях, с которыми столкнулись, о способах их преодоления.

Наконец, обязательно свяжите свою прошлую работу и желаемое место в будущем. Расскажите, как методики, которые вы использовали, могут помочь добиться результатов в настоящем. Рекрутер должен понять, что вы не собираетесь останавливаться на достигнутом и намерены двигаться дальше, принося пользу предприятию, на котором будете работать.

Как работодатели видят отклики

Статья взята здесь

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.



Список приглашенных на собеседование

Обычно рекрутеры смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Они изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть HR-менеджеры, которые специально открывают все присланные резюме — чтобы соискатели видели, что их просмотрели. Но если откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели часто используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Что делать, чтобы отклик просмотрели


Писать сопроводительные письма. Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет ваше сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, можно посмотреть здесь.

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Поэтому лучше всего иметь несколько резюме, адаптированных под каждую должность. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию.

Прикреплять фотографию. Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими в списке откликов.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры. С 8 до 16 часов работодатели чаще всего приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.


Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят. Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Если вы уверены, что это идеальная вакансия для вас, но отклик долго не смотрят, попробуйте связаться с работодателем другим путем и узнать причину. Например, позвоните: контакты всегда можно найти в интернете. Если вы заинтересуете HR-менеджера, то он найдет ваше резюме и ответит вам.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на свой отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение 2-х дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

85 сайтов для поиска удаленной работы

Если вам наскучила ваша офисная работа, то, возможно, следующие 85 сайтов помогут вам наконец заняться тем, что вы делаете лучше всего и с куда большим удовольствием.


Самые популярные

  • Weblancer.net — крупная биржа удаленной работы в Рунете. После регистрации обязательно заполните портфолио — поможет получить больше заказов.
  • Freelance.ru — одна из крупных бирж фриланса в Рунете. Изначально была форумом.
  • FL.ru — биржа для фрилансеров разных специализаций. Для эффективного продвижения своих услуг необходимо покупать PRO-аккаунт.
  • Freelancehunt.com — биржа труда для программистов, дизайнеров, копирайтеров, иных специалистов.
  • FreelanceJob.ru — позиционируется как биржа для профессиональных фрилансеров с хорошим портфолио.

Для копирайтеров

  • Etxt.ru — популярная биржа для копирайтеров и переводчиков. Много работы по копирайтингу и рерайтингу, оплата разная.
  • Text.ru — биржа для копирайтеров и рерайтеров. Встречаются дорогие заказы с тарифом до 380 рублей за 1000 знаков, а также с договорной ценой.
  • Copylancer.ru — крупная биржа контента. Платят в среднем от 25 до 100 руб. за 1000 знаков рерайтинга или копирайтинга. Встречаются дорогие и выгодные заказы.
  • Advego.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров, авторов текстов, постеров. На сайте можно купить или продать статьи, но конкуренция среди исполнителей высока.
  • Textsale.ru — одна из самых популярных бирж для копирайтеров. Здесь можно продать тексты и статьи по выгодным ценам. На бирже есть рейтинг популярных статей — смотрите его и пишите статьи на востребованные темы, это повысит шансы на быструю продажу текстов!
  • Contentmonster.ru — новая биржа для копирайтеров. Много заданий. Для начала работы требуется пройти тест по русскому языку.
  • Txt.ru — биржа для опытных копирайтеров. Платят до 350 рублей за 1000 знаков. Заданий достаточно много. Минусы для новичков — высокие требования к качеству, выплаты не каждый день.
  • Miratext.ru — биржа для копирайтеров с оплатой от 44 рублей за 1000 знаков и выше. Имеется магазин статей. Для начала работы необходимо выполнить три тестовых задания, чтобы подтвердить квалификацию.
  • Snipercontent.ru — новая биржа для копирайтеров. Заказов пока мало, но можно зарегистрироваться на перспективу.
  • Turbotext.ru — новая биржа для тех, кто пишет статьи. Здесь можно найти заказы на тексты для сайтов, а также продать готовые статьи.
  • Neotext.ru — биржа контента, обычно бывает много заказов на тексты для сайтов.
  • Paytext.ru — новая биржа копирайтеров и авторов текстов. Много небольших и недорогих заказов, с которыми справятся новички копирайтинга.
  • Ankors.ru — на бирже надо составлять анкоры (тексты ссылок). Относительно легкая работа, по заверению биржи, способна приносить около 5000 руб. в месяц.
  • TextBroker.ru — популярная биржа для копирайтеров, позволяет продавать тексты от 100 рублей за 1000 знаков.
  • My-publication.ru — профессиональное сообщество копирайтеров, удаленная работа. Вакансии, проекты, портфолио, блоги.
  • Smart-copywriting.com — биржа для копирайтеров, интересный проект.
  • Votimenno.ru — биржа для неймеров. Суть работы — придумывать названия для компаний, имена доменов, слоганы. Бюджеты проектов обычно 500-2000 рублей.
  • Krasnoslov.ru — молодая биржа текстов. Можно попробовать свои силы новичкам.

Для программистов

  • 1clancer.ru — удаленная работа для специалистов 1С. Много заданий с хорошими бюджетами.
  • Devhuman.com — новый сервис для ИТ-специалистов, стартаперов и компаний из ИТ-индустрии. Позволяет быстро собрать команду любых специалистов для выполнения любого ИТ-проекта.
  • Modber.ru — биржа работы для 1С-программистов.
  • Freelansim.ru — биржа преимущественно для ИТ-специалистов, особенно программистов. Много интересных проектов.

Для дизайнеров и иллюстраторов

  • Logopod.ru — на бирже можно продать логотипы и фирменные стили.
  • Illustrators.ru — работа для иллюстраторов, новые проекты почти каждый день.
  • Russiancreators.ru — много проектов для дизайнеров с хорошим бюджетом, рекомендуем.
  • Shutterstock.com- биржа изображений, иллюстраций.
  • Ru.photaki.com — биржа изображений, иллюстраций.
  • Istockphoto.com — биржа изображений, иллюстраций. На фотостоке существуют вступительные экзамены. Необходимо предоставить три фотографии и пройти теоретический тест.
  • Dreamstime.com — банк изображений, иллюстраций, фотографий.
  • Pressfoto.ru — фотобанк работает по лицензии Royalty Free, стандартной и расширенной, и продает фотографии и иллюстрации.
  • Lori.ru — фотобанк.
  • Fotolia.com — биржа изображений.

Для студентов

  • Vsesdal.com — помогайте студентам выполнять работы и получайте за это деньги.
  • Help-s.ru — помогайте решать задачи, писать рефераты и зарабатывайте на этом!
  • Author24.ru — интернет-биржа авторов и заказчиков курсовых, контрольных работ, рефератов.

Сайты для веб-мастеров и блогеров

  • Telderi.ru — на бирже можно купить или продать сайт, в том числе приносящий доход. Стоимость сайтов составляет от нескольких сотен до более чем миллиона рублей.
  • Sape.ru — на бирже можно сдать в аренду ссылки со своего сайта и получать стабильный ежемесячный доход.
  • Блогун — биржа для блогеров. Через биржу можно продать размещение постовых и рекламных публикаций в своем блоге.
  • GoGetLinks.net — биржа покупки / продажи вечных ссылок. Веб-мастера могут заработать на размещении ссылок в новостях и статьях на своем сайте.

Дополнительные ресурсы

  • Moguza.ru — на сервисе фрилансеры выкладывают предложения, что они могут сделать и за сколько (например, «сделаю сайт за 1000 рублей»). Можно найти исполнителя на небольшой бюджет.
  • Jaaj.ru — аукцион фрилансеров. Заказчик выставляет задание — вы можете его выполнить и получить деньги. Работа для разных специалистов.
  • Free-lancers.net — молодая, но перспективная биржа телеработы для фрилансеров практически любой профессии. Большие возможности для оформления портфолио. Рейтинг фрилансеров.
  • Golance.ru — биржа для работы в команде. Имеет встроенные инструменты для управления проектами.
  • Web-lance.net — новая биржа удаленной работы. Набирает популярность.
  • Revolance.ru — небольшая, но удобная и дружелюбная биржа фриланса.
  • Allfreelancers.su — биржа удаленной работы для фрилансеров всех профессий.
  • Webpersonal.ru — удаленная работа для дизайнеров, программистов, менеджеров, оптимизаторов, копирайтеров. Служба является бесплатной — любой желающий может бесплатно зарегистрировать здесь свой аккаунт и получить доступ к основным услугам службы.
  • Freelancerbay.com — перспективный сервис для фрилансеров, большие возможности по настройке аккаунта и портфолио, невысокие цены на платные аккаунты. Заказов достаточно по разным направлениям — копирайтинг, переводы, дизайн, программирование, продвижение сайтов.
  • Free-lance.su — набирающая популярность биржа, новые проекты появляются ежедневно. Среди плюсов сервиса можно отметить наличие прямых контактов работодателей в проекте (почты, аськи, телефона).
  • Есть работа для фрилансера! — предложения телеработы с возможностью обсудить каждый проект. Подборка статей для фрилансеров.
  • Dalance.ru — молодая биржа удаленной работы.
  • Best-Lance.ru — биржа удаленной работы, встречаются проекты для начинающих фрилансеров и профессионалов.
  • Freelance.tomsk.ru — небольшая биржа удаленной работы, новые вакансии появляются практически каждый день.
  • Makesale.ru — новая биржа труда с гарантированной оплатой. В основном проекты по работе с текстами и постингом.
  • Free-lancing.ru — биржа для специалистов разных направлений.
  • Prohq.ru — новая интересная биржа для фрилансеров. Дает возможность подключить к сервису ИП или юрлицо для официальной работы. Рекомендуем попробовать опытным фрилансерам и специалистам высокого уровня.

Тендеры и конкурсы

На подобных проектах публикуются конкурсные задания. Кто выиграет — получает приз или деньги.
  • Citycelebrity.ru — очень много интересных конкурсов от именитых компаний. Рекомендуем.
  • E-generator.ru — конкурсы для копирайтеров и неймеров. Нужно придумывать названия для товаров, компаний, сайтов, слоганы, сценарии. Победитель получает деньги.
  • Voproso.ru — вы получаете деньги, если дадите лучший совет или предложите лучшую идею для решения проблемы заказчика. Регистрация осуществляется через социальные сети.

Работа в странах СНГ

  • ITFreelance.by — белорусская биржа удаленной работы, очень удобная и полезная. При регистрации вы сразу можете пользоваться сервисом и как фрилансер, и как работодатель.
  • Freelance.ua — популярная украинская фриланс-биржа.

Иностранные ресурсы

  • Freelancer.com — одна из крупнейших западных бирж, объединяет более 8 млн фрилансеров со всего мира. Интерфейс переведен на русский язык.
  • Odesk.com — американская биржа с вакансиями и предложениями разовой работы от IT до бухучета. Оплата — MoneyBookers, PayPal, oDesk debit MasterCard.
  • Elance.com — одна из ведущих бирж зарубежного фриланса по онлайн-работе. Предложения в области веб-дизайна, переводов, SEO и др. Предоставляет оплату только за результат.
  • Projectlance.com — биржа для программистов, график- и веб-дизайнеров.
  • Proz.com — международная биржа для переводчиков.

Поиск по вакансиям удаленной работы
(агрегаторы проектов с сервисов удаленной работы)

  • Ayak.ru — удобный просмотр проектов на разных биржах удаленной работы.
  • Donanza.net — поиск проектов для фрилансеров по западным биржам.
Источник: kadrof



Источник:  © AdMe.ru

Госстандарт для IT-специалистов РФ, а также тех, кто их обучает

В России готовится серия государственных стандартов IT-специальностей.

Обсудить и посмотреть, что уже есть можно на форуме:
http://www.apkit.ru/committees/education/meetings/standarts.php



Информация со страницы по состоянию на 04.12.2014:



Под эгидой ассоциации АПКИТ ведется разработка новых профессиональных стандартов в области ИТ в рамках федеральной программы, инициированной Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г.
В 2013 году в АПКИТ разработаны следующие профессиональные стандарты:
Профессиональные стандарты
Актуальная версия
Материалы круглых столов
5.140917
Утвержден Приказом
Минтруда России №647н от 17.09.2014
5.140411
Утвержден Приказом
Минтруда России №228н от 11.04.2014
5.141013
Утвержден Приказом
Минтруда России №716н от 13.10.2014
5.131225
5.131118
Утвержден Приказом
Минтруда России №679н от 18.11.2013
5.131214
5.140917
Утвержден Приказом
Минтруда России №645н от 17.09.2014
5.131225
Утвержден Приказом Минтруда России
от «28» октября 2014 г. № 809н
5.140908
Утвержден Приказом
Минтруда России №629н от 8.09.2014
5.131214
5.131214
Утвержден Приказом
Минтруда России №225н от 11.04.2014
5.140908
Утвержден Приказом Минтруда России
№612н от 8.09.2014
Гиперссылка на названии профессионального стандарта ведет на файл с его актуальной версией. О методике разработки новых профессиональных стандартов см. сайт НИИ Труда и социального страхования.
В целях использования профессиональных стандартов АПКИТ при разработке ФГОС и образовательных программ профессионального образования рекомендуем пользоваться таблицей «Раскладка профессий в области ИТ по квалификационным уровням» (http://www.apkit.ru/committees/education/projects/Layout_of_ITprofessions.pdf ). Соответствие квалификационных уровней и рекомендованного входного уровня образования см. в таблице «Описание уровней квалификации»http://niitss.ru/analytics/materials/03_06_13_3.pdf в разделе «Основные пути достижения уровня квалификации».
На сайте Министерства труда и социальной защиты РФ утвержденные профессиональные стандарты опубликованы в реестреhttp://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov . Однако в нашем списке вы найдете архивы, в которых дополнительно к профессиональному стандарту прикреплена пояснительная записка разработчика - важный документ, полезный для понимания происхождения профессионального стандарта в данном виде. Процедуру государственного утверждения пояснительные записки не проходят и поэтому в реестре профессиональных стандартов не публикуются.
В процессе разработки профессиональных стандартов АПКИТ проведены следующие публичные обсуждения:
По вопросам разработки и применения профессиональных стандартов обращайтесь в комитет АПКИТ по образованию: edu@apkit.ru.
Обсудить профстандарты онлайн можно в одной из двух соцсетей:
Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/newprofstandarts/
ЛинкедИн: http://www.linkedin.com/groups/Новые-профессиональные-стандарты-в-ИТ-5146524
Профессиональные стандарты в области ИТ 2007 – 2012 г.

«Казуалки» по-белорусски. Не «Танками» едиными

Скрин из игры "Зомби Ферма"Скрин из игры "Зомби Ферма"
Сегодня с белорусским геймдевом наиболее плотно ассоциируется, конечно же, Wargaming.net, протаранившая «Танками» путь к огромным деньгам и мировой славе. Любители, возможно, назовут отечественные студии Steel Monkeys и Arise (с 2007 г. — в составе авторов World of Tanks). Есть, однако, и обратная сторона нашей индустрии цифровых развлечений, о которой широким массам известно мало — сегмент казуальных игр. Исправляя эту несправедливость, dev.by открывает серию публикаций о белорусском секторе игр «для всех».

Игры-миллионники made in Belarus

Условная белорусская домохозяйка, учащийся средних классов и менеджер какого-нибудь там звена, думается, несколько удивились бы, узнав о том, что любимую «Зомби Ферму» разработали их соотечественники. Меж тем, в «ВКонтакте» существуют две популярные «Зомби Фермы» с впечатляющими 10 млн и 1,6 млн участников. Обе они сделаны в Беларуси студиями Vizor Interactive и Belka Technologies соответственно.
Ещё одна распространённая в «ВКонтакте» игра «Клондайк» с аудиторией без малого 5,3 млн человек — также на совести Vizor. Belka Technologies ответственна ещё и за проекты «Крокодил» (около 5,3 млн участников), «В Дурака» (2,7 млн) и «Чудо-поле» (1,8 млн) для той же соцсети.
Легендарная серия «Весёлая ферма» — детище именно белорусской компании Melesta. Что касается «казуалок» для смартфонов, то и здесь нашим ребятам есть чем гордиться. Так, игры Need A Hero, God of Light, Smiley Pops, Always Up! — наши с вами «землячки». И на них список далеко не завершён.
Некоторые «казуалки» от белорусских разработчиков были на редкость радушно встречены как профильной прессой, так и интернациональной аудиторией, активно «фичерились» в AppStore и Google Play. Но в самой Беларуси об их создателях, в отличие от той же Wargaming.net, слышали даже не все представители индустрии.

В тихом омуте…

Денис ВойханскийДенис Войханский

Ситуация такова, что отечественные «казуальные» игроделы практически не пиарят ни свои компании, ни продукты, даже когда подворачивается очень сочный повод. Более того, некоторые успешные студии не только не спешат засветиться в прессе, но и прямо отказываются контактировать с журналистами. Даже Google всемогущий слабо помогает в поисках сколько-нибудь подробной информации о некоторых разработчиках.
В этом плане всё настолько «запущено», что даже эксперты затрудняются назвать более-менее определённое число работающих в Беларуси «казуальных» компаний.
Глава минской студии Alis Games Денис Войханский (на фото справа)полагает, что истинная цифра находится в пределах между 30 и 60. «Вообще, Минск — это столица геймдева в СНГ. На 2 млн человек количество игровых компаний огромно! Только у российского издателя Alawar в Беларуси около 15 студий, из которых мне известны шесть. Кто остальные? А ведь есть ещё немало скромных в плане масштаба команд, про которые публике абсолютно ничего не известно», — говорит Войханский.
Руководитель бизнес-акселератора IT House Александр Мелещенко считает, что успешно «казуалками» в Синеокой занимается около 15 команд, лишь треть из которых более-менее на слуху на родине. Всё это, естественно, опуская энтузиастов, ещё толком не оформившиеся компании и белорусские филиалы зарубежных фирм.
Сооснователь и ведущий разработчик HalfBus Studio Дмитрий Минский обращает внимание на распространённость у нас популярного среди «казуальщиков» игрового движка Unity. «Ходят слухи, что в Беларуси куплено больше лицензий, чем, например, во всех странах Балтии. И это при том, что Литва в последнее время основательно взялась за привлечение компаний и инвестиций в геймдев. Только в минской группе пользователей Unity сейчас больше 150 человек! И это лишь актив, за которым скрывается в 2-5 раз больше людей, работающих по квартирам и подвалам», — отмечает один из лидеров геймдев-сообщества Minsk Unity User Group.

«Не принято выделяться»

Почему при таких масштабах «казуальная» отрасль для сторонних и не только наблюдателей находится в тени, понятно не до конца. С начинающими командами и теми, кто ещё не поймал синюю птицу за хвост, всё ясно. Но по какой причине упорно молчат те, кто достиг завидных высот?
«А у нас не принято выделяться, — комментирует Денис Войханский. — Если ты будешь, утрированно, разъезжать на «Бентли» или «Феррари», то этим, скорее всего, создашь себе лишние проблемы. Минск не Москва. Продуктовые компании — за исключением топовых вроде Wargaming.net — исторически привыкли вести себя сдержанно. В лишнем PR нет необходимости. По этой причине особо ни о ком и не известно».
Александр МелещенкоАлександр Мелещенко
По предположению Александра Мелещенко (на фото справа), о многих студиях действительно ничего не слышно потому, что «они просто не знают, как грамотно себя пиарить». «А некоторые, вероятно, и не хотят, руководствуясь принципом «Вот наша поляна, и чем меньше людей будут о ней знать, тем лучше». Хотя это, конечно, неправильно — в долгосрочной перспективе такая стратегия проигрывает», — говорит руководитель бизнес-акселератора IT House.
Стоит отметить, что более-менее точно прикинуть прибыль, которую принесла та или иная удачно выступившая игра, скажем, для соцсети или Android с iOS, стороннему человеку невозможно. Особенно если продукт распространяется по модели free-to-play. И если игра «зашла» так, что лучше и желать нельзя, слишком большим становится соблазн сэкономить на различных отчислениях.
Среди некоторых представителей отрасли бытует предположение: «серые» доходы белорусского геймдева сопоставимы с «белыми» доходами крупнейших ИТ-аутсорсеров страны. И это не выглядит нелепицей в свете того, что успешные «казуалки» могут делать своих создателей богаче на сотни тысяч долларов в сутки. Дальше домысливайте сами…

Усреднённый портрет

Так или иначе, нам удалось отыскать более-менее подробную информацию примерно о трёх десятках действующих белорусских студий, которые плотно занимаются «казуалками» разного характера. И вот такой у нас получился «усреднённый портрет».
Студия основана в конце нулевых — начале десятых годов. Главный и единственный офис находится в Минске. В штате трудится 20-30 человек, при необходимости команда прибегает к помощи аутсорсеров. Со дня открытия компания разработала 3-4 игры и в данный момент сконцентрирована на собственных продуктах. В принципе, не брезгует партнерством с издателями, но стремится выпускать свои проекты самостоятельно. В качестве основных платформ рассматривает iOS и Android, что касается жанров — различные головоломки, в первую очередь match-3. Целевая аудитория — максимально широкая: игроки класса mid-core, в чуть меньшей степени — «чистый» casual. Из актуальных на сегодня моделей распространения — paid и free-to-play — компания всё чаще выбирает вторую. Делает ставку на западный рынок. В ПВТ не состоит.
Справедливости ради отметим, что далеко не все белорусские «казуальные» игроделы — минчане. Один из родоначальников отечественной отрасли – компания Awem Games — обитает в Могилеве. Там же работает команда Cyber Cradle. В Гомеле базируются студии neoviso и Hibercon Technologies. В Витебске находится офис «АртВэбБай». В Гродно «живёт» IntexSoft, а в Горках — единственный штатный сотрудник Pozirk Games Игорь Лукьянов. Так что провинцию ни в коем случае не стоит игнорировать.

«Доска почёта»

В завершение выделим те белорусские «казуальные» студии, которые на сегодня добились наибольших успехов и собрали миллионные армии пользователей.
Упомянутые Vizor Interactive и Belka Technologies «выстрелили» в соцсетях сразу рядом проектов. Названная выше Melesta «социалками» не ограничилась, «выкатив» на рынок мобильных приложений, например, линейку Toy Defense и Zuba.
Скрин из игры The Island: Castaway
Компания Viaden уже около пяти лет продуктивно окучивает нишу азартных игр для Facebook и iOS. Популярная серия казуальных квестов для PC и мобильников The Island: Castaway — детище распавшегося и ныне здравствующего по отдельности тандема Awem Games и Sampad. Ориентирующиеся на детскую аудиторию разработчики из Albymedia — авторы обучающей браузерной игры «Рулимоны». Defence Effect для iOS и Android — жирный пункт в портфолио многоопытной AltWolf. Полярный медвежонок Snowy — неплохо узнаваемый на Западе бренд от AliasWorlds. Недавно актуализированная под связанные с Украиной события «Демократия» для девайсов от Apple является авторством NeskinSoft.
Студия с патриотичным названием Boolba Labs выпустила симпатичные Smiley Pops и Link It, а молодые команды Alis Games и Eon Games отлично стартовали с Need A Hero и God of Light соответственно (все проекты для iOS и Android). Наконец, некогда «хардкорная» Steel Monkeys, похоронившая амбициозную 2 Days to Vegas для «больших» платформ, сегодня сравнительно неплохо чувствует себя в секторах mid-core и casual как на PC, так и на портативных устройствах.
Как видим, наши «казуальные» соотечественники заслуживают не только безусловного уважения, но и гораздо большего внимания. В следующих публикациях мы проникнем в сегмент глубже и рассмотрим ряд его аспектов: от истории становления и предпосылок к дальнейшему развитию до механики продвижения, извлечения финансовой выгоды и инвестирования.


Конкурсы и стажировки лета 2014


Магистерская программа по правам человека и демократизации
Кто: Евросоюз, Европейский интер-университетский центр в Венеции
Где: Армения, Украина, Молдавия, Белоруссия
Когда: заявки принимаются до 30 июня 2014 года
Сколько: бесплатно
Контакты: regionalmaster.net
Подробности: к участию допускаются претенденты, имеющие степень не ниже бакалавра и владеющие английским и русским языками. Программа рассчитана на год. Все расходы организаторы берут на себя.
Программа PhD «Организации, рынки и технологии»
Кто: Институт повышения квалификации, город Лукка
Где: Италия
Когда: заявки принимаются до 14 июля 2014 года
Сколько: бесплатно
Контакты: imtlucca.it
Подробности: программа рассчитана на 3 года. Участник программы может выбрать для работы одну из тем: экономика, машиностроение, компьютерные науки, физика, история и культурное наследие. Организатор берет на себя расходы по обучению, питанию, медстраховке и проживанию на территории кампуса.
Стажировки в Альфа-банке
Кто: Академия бизнеса и банкинга, Альфа-банк
Где: Россия (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург)
Когда: заявки принимаются до 15 июня 2014 года
Сколько: бесплатно
Контакты: changellenge.com/alfabank/
Подробности: в рамках программы iChooseAlfa участники смогут стажироваться под руководством топ-менеджеров и экспертов Альфа-банка по следующим направлениям: HR, PR, «Стратегическое развитие», «Электронный бизнес», «Корпоративно-инвестиционный бизнес», «Развитие и стандартизация отделений», «Развитие корпоративных продаж».
Программа молодых лидеров в Нью-Йорке
Кто: Американский центр филантропии и гражданского общества
Где: США
Когда: заявки принимаются до 13 июня 2014 года
Сколько: бесплатно
Контакты: philanthropy.org
Подробности: к участию в программе приглашаются кандидаты с высшим образованием, английским языком и опытом работы в НКО, благотворительных организациях и других социальных структурах.
Фестиваль науки и творчества Make it! Show
Кто: Smile Expo
Где: Россия
Когда: заявки принимаются до 30 июня 2014 года
Сколько: бесплатно
Контакты: makeitshow.ru
Подробности: к участию в фестивале приглашаются изобретатели, дизайнеры, инженеры, робототехники, 3D-дизайнеры, а также все желающие, у которых есть идеи и инновационный опыт. В рамках фестиваля пройдут конкурс проектов и конкурс шоу-участников.

Взято отсюда: http://www.gazeta.ru/lifestyle/style/2014/06/a_6057521.shtml 

Многие люди работают бизнес-аналитиками и даже не знают об этом

«Бизнес-анализ — профессия творческая, в которой можно развиваться бесконечно», — считает Екатерина Пясковская, ведущий бизнес-аналитик EPAM и третий в Беларуси специалист в области бизнес-анализа, получивший престижную сертификацию CBAP (Certified Business Analysis Professional) международного института IIBA. О профессии бизнес-аналитика, а также о том, каким был профессиональный путь к получению международного сертификата Екатерина рассказала в этом интервью.

Бизнес-аналитик сегодня — одна из самых востребованных профессий в IT на белорусском рынке, но подготовкой специалистов в этой сфере белорусские технические ВУЗы занялись совсем недавно — с 2014 года на факультете компьютерного проектирования БГУИР открывается новая специальность «Программист. Бизнес-аналитик». До этого обучиться профессии можно было либо на IT-курсах, либо внутри IT-компаний. Часто в эту сферу переходят специалисты из смежных областей, например, тестирования ПО. Несмотря на это, уже трое белорусов смогли сдать экзамен на получение сертификата Certified Business Analysis Professional. Первым его получил Юрий Веденин — ныне руководитель компаний UXpresso и IT Mine, вторым — Юлия Шамрей — тоже наша коллега, главный бизнес-аналитик и специалист центра компетенции EPAM в области контента. Екатерина Пясковская стала третьим в стране сертифицированным специалистом.

— Катя, совсем недавно — в апреле 2014 года — ты получила заветный для многих специалистов в области бизнес-анализа международный сертификат CBAP. Поделись своими первыми впечатлениями.

— Накануне экзамена я совсем не волновалась. Сложнее всего, пожалуй, было нажать кнопку «Начать тест». Но после того как все закончилось, я почувствовала огромную радость, меня переполняла буря эмоций: потому что добилась поставленной цели, и все мои усилия были не напрасны. Чувства были самые светлые.

Интересно, что сразу после сертификации на меня напал нездоровый трудоголизм. Потому что последний месяц-полтора перед экзаменом у меня не было ни выходных, ни свободных вечеров. К тому же, никто не отменял мои обычные рабочие задачи. И когда входишь в такой режим — трудно сразу из него выйти. Но я надеюсь, отпуск все исправит.

— Теперь можно с уверенностью сказать, что ты — один из самых квалифицированных бизнес-аналитиков в нашей стране?

— Мы работаем в такой сфере, где нельзя сказать, что ты слишком квалифицирован. И часто бывает, что чем больше узнаешь, тем больше понимаешь, как мало ты знаешь. Безусловно, сертификация придала мне некоторую уверенность, но еще много над чем надо работать.

— Какие еще есть сертификации для бизнес-аналитиков?

— Здесь стоит упомянуть British Computer Society, где предлагаются четыре категории сертификации, или International Requirements Engineering Board. Но все же самой весомой и заветной в сообществе бизнес-аналитиков считается сертификация от IIBA (International Institute of Business Analysis), поэтому мой выбор пал именно на нее. Если привести статистику, то всего в мире около 3800 человек получили этот международный сертификат: в Беларуси — 3 человека, в России — 8, в Украине — 6, в США — около 1800, в Канаде — около 700, в Китае — 12, в Индии — около 300.

— Когда эта специальность стала активно развиваться в наших странах?

— Я бы не сказала, что это молодая профессия. А вот осознание этой профессии в постсоветских странах достаточно молодое. Я тоже бизнес-аналитиком стала называться далеко не сразу, хотя занимаюсь этим примерно 9 лет. В издании BABOK (прим.ред. BABOK® — Guide A Guide to the Business Analysis Body of Knowledge® — книга по бизнес-анализу, выпущенная международным институтом IIBA, которая является основой для успешной сдачи экзамена) написано, что бизнес-аналитик — это не обязательно человек, чья должность имеет такое название. Многие люди работают бизнес-аналитиками, и даже не знают об этом.

Международный институт IIBA различает три основные категории профайлов бизнес-аналитиков: «Generalist», «Specialist» и «Hybrid», а самих профайлов — порядка двадцати. То, что мы развиваем в нашем центре компетенции (Content Management Competency Center), относится к категории «Specialist». Мы  занимаемся вопросами управления контентом и фокусируемся на том, как технологии могут удовлетворить потребности бизнеса в этой предметной области.

BABOK выделяет такие основные компетенции бизнес-аналитика, как аналитическое мышление, поведенческие характеристики, коммуникативные навыки, навыки взаимодействия, бизнес-знания и знания программных продуктов. На самом деле, бизнес-аналитик должен обладать всеми этими навыками. Другими словами, нельзя представить аналитика, который замечательно выявляет требования, но не может их задокументировать, к примеру.  Другое дело, что в чем-то каждый из нас более силен. В нашем центре компетенции делаем акцент на развитии знаний домена и технологий. Но это не значит, что мы не развиваем другие компетенции.

— Расскажи о подготовке к экзамену.

—Впервые мысль сдавать на сертификат у меня появилась года три назад. Я периодически начинала читать BABOK, но параллельно возникали какие-то проектные задачи или личные планы, и чтение откладывалось. Всерьез я занялась этой задачей примерно год назад. К слову, для того чтобы получить сертификат, недостаточно сдать только экзамен. Нужен опыт работы в сфере бизнес-анализа, более того, IIBA должен его подтвердить. По стандартам этого международного института, ты должен иметь 7500 часов опыта работы бизнес-аналитиком за последние 10 лет.

К марту книга была освоена, и дальше я уже занималась на тренировочных тестах Watermark Learning. Пришлось перечитать BABOK еще несколько раз, некоторые моменты просто зазубрить. Потому что вопросы встречались очень разные, сложность добавляли неоднозначные комментарии к ответам, в стиле: «Да, вы ответили правильно, но более правильным был другой ответ…».

— Известно, что книга входит в список основной литературы для тех, кто начинает развиваться в области бизнес-анализа.

— Да, верно. Но мое мнение — эта книга совсем не для новичков. Кроме того, она может снизить мотивацию в изучении профессии с нуля, так как написана сухим языком. Как результат, человек из-за трудности восприятия этого источника может решить, что бизнес-анализ — это не для него. Кстати, даже сами авторы BABOK говорят, что просто прочитав книгу, вы не станете бизнес-аналитиком, более того, вы ничего не поймете. Они же советуют читать эту книгу более опытным специалистам, которые будут проецировать свой практический опыт на материал книги. Даже мне в каких-то моментах хотелось, чтобы было больше примеров.

— Какие перспективы открывает сертификация?

— Этот сертификат признается по всему миру. Это не только подтверждение твоих глубоких теоретических знаний, но и признание опыта международной организацией.

— Обращают ли заказчики на это внимание?

— Не всегда. Но к нам приходили клиенты, которые хотели видеть в команде на проекте сертифицированного специалиста.

— Какие напутственные слова ты дашь тем бизнес-аналитикам, которые тоже хотят получить международное призвание от IIBA?

— Я периодически слышу споры о том, кто настоящий бизнес-аналитик, а кто не настоящий. И вижу, что специалистам не хватает некоторой уверенности в себе. Поэтому изучение таких книг, как BABOK, помогает систематизировать свои знания и начать говорить на одном языке с бизнес-аналитиками всего мира, так как BABOK – это стандарт знаний в нашей области. Это даст вам возможность оценить себя, понять свое место в профессии, посмотреть, какие еще есть здесь направления для развития. И это очень важно для профессионала.

— Поделись своими планами на будущее.

— Сейчас мне очень хочется поспособствовать развитию сильной аналитической экспертизы центра компетенции по контенту в EPAM. Если же отвлечься от работы, то в этом году меня как-то особенно увлекла тема малой авиации, пилотирования… Пока я нахожусь на этапе создания Business Case, то есть, оценки необходимых затрат, рисков и уровня потенциального удовольствия. Возможно, это тема для следующей жизни, но кто знает.

Беседовала Татьяна Андриянчик
Взято из: http://www.kv.by/print/content/330674-mnogie-lyudi-rabotayut-biznes-analitikami-i-dazhe-ne-znayut-ob-etom

Резюме с инфографикой

Следуя западным трендам, некоторые кандидаты составляют о себе краткое резюме в форме графиков. При грамотном подходе получается весьма наглядно. При неграмотном подходе или просто непонимании HR ваших стараний, инфографика в резюме становится преградой на пути к трудоустройству. 


Примеры кратких резюмешек:




Пример полных резюмешек:



На что могут обратить внимание HR при прочтении такого резюме?


1) Есть ли смысл в расположении схем. Информация должна быть разделена по блокам: биография, образование, опыт работы, компетенции. Каждый блок – это отдельная схема. 

2) Содержит ли краткую информацию о кандидате (Ф.И.О., дата рождения, пол, адрес, контакты и т.д.). Рекомендуют ставить этот блок в верхнем левом углу. 

3) Единство стиля в оформлении (особенно важно для дизайнеров).

4) Соотношение схемы про образование и опыт работы. Как правило, опыт работы должен быть расписан более полно. Если информации о предыдущей (их) работе (ах) мало, возникает ощущение, что кандидат что-то скрывает.

5) Информация о перерывах в работе должна быть указана очевидно.
Правильно: «Работал с января 2008 по март 2013» 
Неправильно: «Работал с 2008 по 2013»


6) Указаны ли, какие обязанности выполняли на предыдущем месте работы. Должности могут называться одинаково, но в разных компаниях включать разные обязанности.

7) Информация о хобби и интересах должна занимать меньше места, чем схемы об образовании, опыте работы, компетенциях.  



Мнения экспертов: 

"Если вы ищите специалиста, от которого требуется усидчивость, последовательность и предсказуемость (бухгалтер, юрист, финансист, хирург), то кандидатов, приславших графические резюме, можете не рассматривать совсем.
И, напротив, если Вам нужен творческий, неординарный, склонный к экспериментам сотрудник, то инфографика покажет его индивидуальность."

"Если кандидат в своем резюме указал только даты и не использовал другие числовые показатели, значит:
- кандидат не имеет никаких серьезный достижений, которые можно было бы выразить в количественных показателях;
- кандидат не смог придумать, что он может отразить в цифрах, следовательно,не достаточно компетентен;
- кандидат не нацелен на результат, его увлекает сам процесс, не всегда доводит дело до конца."

"Декоративный шрифт, смайлики, бантики и рюшечки могут свидетельствовать о непостоянстве кандидата, склонности к навязчивой дружбе и панибратству. Резюме, которое пестрит «украшениями», подойдет только для визажистов, парикмахеров и прочих работников салона красоты."

"Возможно в творческих профессиях как визуальная составляющая для основной информации. Креатив там, где нужна точность и наглядность иногда принимает весьма комические формы. "